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        薪資型個稅稅務籌劃計劃方案

        月入8萬,按45%征收率繳稅,非常月薪水遞減。誰不心痛!怎樣做稅務籌劃,才可以防止這類鬧心的局勢?愛員工小愛同學為您嘮一嘮。

        工資薪金所得所得

        我國個稅歸屬于全世界難得少有的歸類所得稅收制度,實際分成11類,分別是薪水,薪酬所得,個體戶的生產運營所得,貸款利息,股利分配,收益所得,資產租用所得,資產出讓所得等。

        在其中更為一般消費者了解的,莫過工資薪金所得所得?,F階段工資薪金所得在3500元增值稅起征點后,采用7級超額累進稅率(3%~45%)征繳。

        依照現行標準個稅征收率繳稅,月所得在8萬余元(年所得96萬余元)之上征收率做到45%,年薪100萬的管理層具體領到手僅有50余萬元。個稅高早已是當前我國的客觀性難題,特別是在生活在北上廣一線城市的工薪族,租金住房貸款孩子上學,生活成本費太高了,繳稅交得心痛。

        薪資型個稅稅務籌劃計劃方案

        舉個事例:

        李小姐在上海一家互聯網公司跑業務,一個月收益3萬,年薪36萬,她每月必須繳納為4,904元,凈利潤為22,233元。

        個稅,個人社保選用不一樣的繳納方法,對員工本人和企業的危害特別大。

        從企業角度觀察,假如個人社保和個稅按薪水具體額度繳納,企業不僅僅必須付款李小姐3萬余元的薪水,還得擔負6,866元的巨額個人社保成本費。

        從員工本人看,無論是按實繳納或是按個人社保最少數量繳納,員工的個稅都十分高!何況現階段國稅地稅合并后,高收益員工要想依照標準來交,那還需要看稅務局給不讓你那么做!

        個稅稅務籌劃

        巨額的個稅讓員工和企業都鴨梨山大!合情合理地減少個稅,提升員工的工資收入,減少企業的綜合性人工成本肯定是大部分人的追求。

        實際上中國改革開放到現在幾十年,許多公司都是在念頭想方設法“節稅”,普遍的形式有:買發票,虛報成本費,虛報人頭等艙。房地產營改增,金稅三期的大環境下,這類高危的節稅方法我們都是不倡導的,乃至抵制,我們要用合理合法合規管理的方法來避稅。

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