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  • 靈活用工對企業有哪些好處?

      隨著靈活用工概念的逐漸普及,如今越來越多的企業和自由職業者開始嘗試和享受靈活用工用人模式。對于企業來說,這種用人模式更為靈活,不需要付出額外費用,不需要復雜的入離職流程,不會有人才的浪費,節省了成本,人才價值也可以得到充分發揮。下面我們從以下案例來詳細了解下靈活用工的好處?

    靈活用工對企業有哪些好處?

      案例1:

      國內某直播平臺上有主播100人,平臺每月支付主播費用1,000萬元,人均單月收入10萬(稅后),對應平臺月收入約1,400萬元(平臺與主播結算比例 3:7)

      傳統解決辦法

      平臺通過私對私進行結算,以不合規方式業務往來未反應在企業公賬上,也未申報個稅。

      為融資上市,企業需將業務反應在公賬上,但主播無法提供合規票據,企業無法獲得增值稅進項抵扣,且支付的1,000萬元費用無法列支

      企業實際繳納

      增值稅79.2萬元,所得稅330.2萬元,個稅367.7萬元,

      綜合成本:777.1萬元

      采用靈活用工后

      個人稅后收入仍為1000萬元不變,平臺支付發放金額10%作為服務費,直播平臺可取得科技公司開具的6%增值稅專用發票完成進項抵扣,并可列支成本

      企業實際繳納

      增值稅16.9萬元,企業所得稅70.8萬元,

      服務費100萬元

      平臺綜合成本:187.7萬元

      平臺通過方案共節省稅款589.4萬元/月,節稅比高達76%

      案例2:

      某用工企業原有市場推廣人員100人,均簽署勞動合同,薪資結構為底薪3500+約3500提成,社保公積金全額繳納,銷售人員人均單月稅前總收入約7000元

      傳統解決辦法

      員工稅前收入70萬元,個人承擔社保、公積金15.54萬元,承擔個稅0.134萬元,個人稅后收入53.26萬元

      企業除支付工資70萬元外

      還需承擔社保、公積金27.86萬元

      企業人工成本=70+27.86=97.86萬元

      個人稅前收入70萬元不變,不再繳納社保、公積金,僅承擔個人所得稅1%共計0.7萬元

      個人稅后收入69.3萬元

      管理服務費 = 個人稅前收入5%=3.5萬元

      企業總計支付73.5萬元

      企業節省成本24.36萬元,成本節約率25%

      個人增加收入16.04萬元,收入增加率30%

      對于靈活用工給企業帶來的好處,你看明白了嗎?如果還有任何不懂的地方,可以下方評論區留言。

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