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  • 企業必須為員工個人開展稅務籌劃嗎

    年末了,財務部門進入了一年中比較忙的一個月,許多財務會計小伙伴們不清楚又要加多少班去忙著核查財產、匯總庫存量,做年終決算。

    但是,稅局也沒閑下來!近期,許多企業就被稅務稽查了!

    職工薪酬變成稅務稽查新目標!

    此次稅務稽查的關鍵并不是企業企業所得稅、也不是虛開增值稅票問題,反而是由于在員工薪酬層面的本人稅務籌劃不合理造成的問題。

    大家先看來下這兩個企業的問題:

    2個實例實際上都是由于企業的職工薪酬問題造成的監管。實例一可能90%的企業都做了,許多企業覺得根據派發實體福利多多少繳個人所得稅是本人稅務籌劃的一個方式,實際上是失誤的。

    企業必須為員工個人開展稅務籌劃嗎

    個稅里有確立表明實體褔利也是要包含在薪水里測算個稅的。

    實例二的問題就更顯著了,許多企業喜愛用讓員工根據稅票費用報銷(尤其是報銷餐費和車錢)的形式開展說白了的本人稅務籌劃來避個稅。這兒企業必須注意了!假如這種員工費用報銷的花費是根據應收職工薪酬來計算得話,是必須合拼到員工薪水中測算個稅的!

    房地產營改增之后,地稅局征繳的大部分除開企業企業所得稅外,便是個人所得稅了!而個人所得稅里,最非常容易查的一個新項目便是企業的員工薪酬。因而,在職工薪酬層面做手腳做本人稅務籌劃的企業要注意了,稅務稽查最愛的便是秋后算賬,其他企業都做不意味著你做的本人稅務籌劃就安全性零風險。

    企業為何要給員工做本人稅務籌劃?

    個稅已經變成稅務稽查的新目標,那麼怎么會有這么多企業想要付諸行動為員工本人節稅呢?

    實際上為員工做本人稅務籌劃,對企業自身而言也是有優勢的:

    1、大家根據倒算可以發覺,員工個稅低必定是審報交稅的薪水也低。為了更好地審報數據信息一致,那麼企業為員工交納的五險一金基數必定也是低的。五險一金素來是企業經營成本中的一大壓力,可以幫員工節稅又能降低企業本身的壓力,不妨一試呢!

    2、依照在我國的超量累進稅制的個稅計算方式,薪資越高,負稅越大。底層員工的個稅僅有一兩百乃至仍在免征額內,但月薪幾萬元十幾萬的管理層,很有可能交的個稅都能再請一個底層員工了。因此企業里真真正正急需解決做本人稅務籌劃的是各單位管理層、公司股東和企業的老總。

    3、個稅不好像五險一金,可以就醫、可以在購房、退休后再拿回家。企業為員工做本人稅務籌劃,可以真心實意地提升員工的拿到手收益,一定水平上可以激發員工的主動性,提升企業的團隊的凝聚力。

    做為企業而言,根據合情合理的方法為員工做本人稅務籌劃,是一種維護保養員工個人得失的人性化服務。但是務必要留意的是,本人稅務籌劃是一種事先個人行為,應當從企業的職工薪酬規章制度、派發方法乃至簽署的合同書逐漸就需要做好調節籌備,不然就極有可能變為偷稅漏稅了!

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